Hoe mijn organisatie doorstroomklaar maken?

Voor sociale economie, arbeidszorg, OCMW en andere tijdelijke werkervaring

doorstroom
Doorstroom, waarom zet ik daarop in? Omdat het moet of omdat ik er ook voordeel uit kan halen?
Is mijn organisatie doorstroom-klaar? Waar moet ik extra op inzetten of waar dien ik nog aanpassingen door te voeren?

Er wordt verwacht om maximaal in te zetten op doorstroom: van begeleid circuit (maatwerk, LDE, arbeidszorg, tijdelijke werkervaring, …) naar minder begeleiding of naar het regulier circuit.

Zit u ook met één van deze vragen, dan kan deze opleiding u een antwoord bieden.

Wat

Maar wat is doorstroom nu eigenlijk concreet en hoe pakt u deze doorstroombegeleiding aan in de praktijk?

In deze vorming komen volgende topics aan bod:

  • Wat is doorstroom en waarom hierop inzetten?
  • Hoe verankert u doorstroom in uw beleid?
  • Wat is de inhoud van een doorstroomtraject?
  • Hoe communiceert u over doorstroom binnen uw organisatie?
  • Partnerschappen met privé-werkgevers: hoe kan u dit aanpakken?
  • Hoe implementeert u doorstroom in uw werking?
  • Op welke manier zet u een POP in in functie van doorstroom?

Na deze vorming hebt u beter inzicht om doorstroom mogelijk het maken. Daarnaast implementeren we samen doorstroom, aanpasbaar in uw organisatie. U kan hierbij terugvallen op praktische tips en adviezen die u krijgt tijdens de vorming.

Mentor begeleidde zelf een proefproject omtrent doorstroom (met steun van ESF). Mentor was ook de organisator van een lerend netwerk omtrent doorstroom, in opdracht van de Vlaamse minister van Sociale economie.

Voor wie

Deze vorming staat open voor iedereen die betrokken is bij doorstroom van (al dan niet tijdelijke) medewerkers binnen maatwerk, LDE, arbeidszorg, OCMW of andere. Dit zijn trajectbegeleiders, personeelsmedewerkers, stafmedewerkers, werkvloerbegeleiders, instructeurs, monitors, ploegbazen, …

Wanneer

  • donderdag 22 juni 2017, van 9u00 tot 16u30

Waar

Kwadraet
Koningin Maria Hendrikaplein 64a
9000 Gent
wegbeschrijving

Prijs

€ 200

Inschrijven kan via het inschrijvingsformulier

Docent

Marjolein Debergh HR Consultant bij Mentor. Ze verleent ondersteuning bij organisaties in het kader van duurzaam loopbaanbeleid. Managementadvies en procesbegeleiding bij personeels- en veranderingsprocessen vormen hierin een belangrijk onderdeel. Van haar ervaring in HR en specifieke expertise wat betreft doorstroom in een sociale economie-context getuigen onder andere referenties als: in-house adviseur ‘doorstroombeleid’, als trainer strategisch opleiden en als consultant in het opmaken van competentiegerichte functieprofielen.

Praktische en inhoudelijke vragen (incl. aanvraag vrijblijvende offerte) kan je stellen via academy@mentorvzw.be
of via 056 23 72 80