Haal meer uit uw kortgeschoolde medewerkers!


Uw medewerker heeft potentieel in zich, maar die attitude blijft toch een moeilijk punt…
Hoe hard u ook aan de kar trekt, u krijgt geen vat op uw ploeg medewerkers…

Herkenbaar?
 
Wat
 
Samenwerken met kortgeschoolde medewerkers kan heel wat vragen oproepen bij u. Op de werkvloer ontbreekt vaak de methode om elkaar beter met elkaar om te gaan.

Daarom organiseert Mentor Academy een vorming waarbij u kan stilstaan bij de bijzonderheden en uitdagingen van deze medewerkers.
Via concrete tips ‘n’ tricks wapent u zich nóg beter in de omgang met uw medewerkers. Úw ervaringen en vragen staan hierbij centraal. In deze interactieve vorming leert u verder bij vanuit de ruime expertise vanuit Mentor in het werken met kortgeschoolde medewerkers.

Na afloop van de training zal u:

  • De eigenheid van mensen uit deze kansengroepen kennen en begrijpen;
  • De knelpunten en competenties van mensen uit de kansengroepen beter kunnen inschatten en inspelen op hun talenten
  • De diversiteit op uw werkvloer kunnen ombuigen tot een meerwaarde in uw dagelijkse werk.

 
Programma
 
De vorming bestaat uit 3 sessies (van telkens een namiddag):

Sessie 1 :

  • Wat zijn kansengroepen? Associaties & (potentiële) problemen
  • Specifieke kenmerken van kortgeschoolde medewerkers
  • Vaak voorkomende problemen bij kansengroepen (o.a. taal, attitude, …)

Sessie 2 :
Hoe omgaan met kortgeschoolde medewerkers?

  • Communicatie: noodzaak van eenvoudige, consequente en duidelijke taal
  • Belang van benoemen van talenten en bespreken van wenstalenten: oefenen met de Talentendoos (*)
  • Hoe gaat u aan de slag met peter-meterschap?
  • Jobcoaching: de kracht van standby-begeleiding

Sessie 3 :

  • Meerwaarde van uw kortgeschoolde medewerkers
  • Conflicten: negeren, vermijden of toch best aangaan?
  • Stimulansen vanuit de overheid om extra kansen te creëren: welke tewerkstellingsmaatregelen zijn er, waarom bestaan ze en welke invloed hebben ze op de werkvloer?

Uw ervaringen en vragen zijn de leidraad doorheen de sessies.

(*)In de tweede sessie oefent u met de Talentendoos.

De Talentendoos is een methodiek om open gesprekken te voeren met medewerkers. Aan de hand van kaarten die verschillende talenten vermelden, kan er worden besproken wat goed loopt en welk talent hier aan de basis ligt. De methodiek is gebaseerd op de Appreciative Inquiry- benadering.
De Talentendoos is een gevalideerd ESF-product.
www.talentontwikkeling.be

 
Aanpak
 
Aan de hand van concrete oefeningen, opdrachten en stellingen worden actuele pijnpunten besproken. Mentor brengt methodieken aan die samenwerking met uw kortgeschoolde medewerkers nog doeltreffender maakt.

 
Voor wie
 
Deze vorming is gericht op medewerkers die tijdens hun job (samen)werken met kortgeschoolde collega’s en die deze samenwerking willen optimaliseren.

 


Praktische en inhoudelijke vragen kan je stellen via academy@mentorvzw.be
of via 056 23 72 80