Aanwerving van uitvoerende medewerkers: hoe achterhaal ik hun kwaliteiten in mijn selectieproces?

Wat

Is potentieel, ervaring en attitude voor u belangrijker dan een specifieke beroepsopleiding?
Krijgt u soms verrassend vreemde antwoorden op uw selectievragen?
Heeft u het gevoel dat uw sollicitant u naar de mond praat en het achterste van zijn tong niet laat zien?

Aan de hand van praktische tips, praktijkvoorbeelden en interactieve oefeningen leren we efficiënt selectiegesprekken voeren met arbeiders en andere kortgeschoolden.

Na deze workshop beschikt u over een houvast om op een efficiënte manier sollicitatiegesprekken en praktische selectieproeven af te nemen en uw beslissing te funderen.

Hoe

We kiezen in deze workshop bewust voor een praktijkgerichte aanpak, waarbij het theoretische kader tot een minimum herleid wordt.

Vanuit concrete functieprofielen/vacatures die u aanreikt, werken we samen een selectie-instrument uit:

  • Detecteren van de competenties vereist voor de functie (kennis, vaardigheden, attitude)
  • Hoe meten we of de sollicitant over deze competenties beschikt?
    • CV-selectie
    • Selectiegesprek
      • Ontvangst van de kandidaten
      • Opbouw gesprek
      • Welke vragen stel ik?
      • Hoe stel ik de vragen?
    • Andere selectie-instrumenten
      • Testen op maat van het bedrijf en van de functie
      • Praktische proef samenstellen
      • Mogelijke testbatterijen (ter info: Mentor vzw is onafhankelijk en verkoopt geen testbatterijen)
    • Kandidaat 3 uur laten ‘proefdraaien’: wat, waar, wanneer en - vooral - hoe?
    • Samenwerking met selectie-partners (bv. uitzendkantoren)
    • Referenties nemen
      • Hoe doe ik het goed?
      • Wanneer mag het?

  • Beslissing motiveren: naar kandidaat, naar eindverantwoordelijke/zaakvoerder en naar eventuele selectiepartner
  • Praktisch: ontvangstbevestiging sturen, feedback geven (ook aan niet weerhouden kandidaten),…

Voor wie

Zaakvoerders, leidinggevenden, personeelsmedewerkers, … die regelmatig selectiegesprekken met arbeiders of kortgeschoolden voeren.

Contact
Praktische en inhoudelijke vragen kan u stellen via academy@mentorvzw.be of via 056 23 72 80