Coaching op de werkvloer
bij werknemers die drempels ervaren op de werkvloer
Wat?
Als werkgever of als werknemer zelf ervaar je drempels die een impact hebben op het functioneren van de werknemer op de werkvloer.
De werknemer heeft het de laatste tijd moeilijk op het werk:
- Voelt zich niet goed op het werk
- Kan moeilijk grenzen aangeven
- Heeft moeite om werk en privé te scheiden
- Is langere tijd afwezig of in ziekte (geweest)
- Heeft lichamelijke klachten
- Heeft een arbeidsbeperking
- ...
Hoe?
De coaching is op maat. De coach ondersteunt de werknemer én de werkgever.
- Een werknemer ervaart drempels. De werkgever geeft er de voorkeur aan dat de werknemer in dienst blijft. Een coach zoekt mee naar werkbare oplossingen samen met de werknemer.
- De coach adviseert ook de werkvloer hoe de samenwerking (terug) beter kan lopen, en reikt hiervoor handvaten en ondersteunende maatregelen aan.
- De coach komt ter plaatse.
Onder voorwaarden kan de coaching kosteloos zijn:
- Als VDAB inschat dat werknemer nood heeft aan extra begeleiding op de werkvloer (individueel maatwerk met begeleidingspremie).
- Er zijn soms andere opties mogelijk: contacteer ons, wij zoeken het uit!
Contacteer Mentor
Waarom beroep doen op de coaches van Mentor?
- We gaan met een warm hart aan de slag met de werknemer. We zijn een luisterend oor, en zoeken mee naar werkbare oplossingen.
- We ondersteunen in elke fase van de loopbaan. We zijn er voor startende werknemers, voor ervaren werknemers, voor herintreders (bvb. na langdurige ziekte).
- We werken met een concreet doel voor ogen. We werken gericht, samen met werknemer en werkgever, om het doel te bereiken. Zo kort als mogelijk, niet langer dan nodig.
- We hanteren een pragmatische aanpak (‘keep it simple’) onderbouwd met gepaste methodieken. We begrijpen de noden van de werkgever. We spreken dezelfde taal.
- We hebben voeling met de praktijk. We zijn thuis in de meeste sectoren.
- We zijn neutraal want we maken geen deel uit van de werkvloer. Dit zorgt voor objectiviteit en vertrouwen bij alle partijen. We maken situaties bespreekbaar en komen tussen waar nodig.
- We zijn bereikbaar en toegankelijk. We komen ter plaatse. We handelen snel wanneer nodig.
- We hebben kennis van maatregelen die de werknemer in de verdere loopbaan kunnen ondersteunen. We denken mee op langere termijn.
- We beperken de administratie tot het minimum.
