Hoe mijn medewerker doorstroomklaar maken?
U wordt verwacht om (maximaal) in te zetten op doorstroom: van begeleid circuit (maatwerk/BW/SW, LDE, arbeidszorg, tijdelijke werkervaring, …) naar minder begeleiding en (liefst) naar het regulier circuit.
Maar hoe pakt u deze doorstroombegeleiding aan in de praktijk?