Erkende opleiding voor (stage)mentors (*)

(*) Deze opleiding levert een getuigschrift op waarmee uw werkgever 800 euro korting krijgt op uw loon als (stage)mentor: zie onderaan voor meer uitleg.

Deze opleiding geeft bovendien recht op Betaald Educatief Verlof (BEV).

U onthaalt en begeleidt stagiairs of zogenaamde werkpleklerenden: dit zijn o.a. leerlingen of cursisten in opleiding op de werkvloer. U staat in voor (een onderdeel van) hun interne opleiding in uw organisatie. U bent dus de (stage)mentor (ook wel meter of peter genoemd). Uw introductie is cruciaal voor hen. Via voorbeelden en simulatie-oefeningen delen we tips ‘n’ tricks en werken we uw persoonlijke drempels als (stage)mentor weg.

Wat?

Deze interactieve opleiding verscherpt uw vaardigheden op het vlak van begeleiding, coaching en opleiding van ‘werkpleklerenden’ (o.a. stagiairs, leerlingen, cursisten in opleiding op de werkvloer). Na afloop van de opleiding zal u sterker in uw schoenen staan. Als (stage)mentor kan u:

  • een opleidingsplan opstellen
  • instructies geven
  • vlot communiceren
  • vorderingen opvolgen
  • feedback geven
  • bijsturen
  • evalueren

De opleiding bestaat uit 2 sessies (voormiddag + namiddag):

Sessie 1: Een stagiair/werkpleklerende onthalen?!

A. Wat is mijn rol en welke verwachtingen spelen?

  • Hoe zie ik zelf mijn rol als (stage)mentor
  • De verwachtingen van de organisatie/opleidingsinstantie
  • De verwachtingen van de nieuwe stagiair/werkpleklerende

B. Hoe begin ik er aan?

  • Een checklist en opleidingsplan geven mij houvast
  • Hoe creëer ik betrokkenheid door stagiair/werkpleklerende

Nodige vaardigheden A. Communiceren op 5 wijzen

  • Instructies geven
  • Feedback geven
  • Motiveren
  • Omgaan met weerstand
  • Coachen

Sessie 2. Observeren, opvolgen en evalueren

  • Observeren in plaats van interpreteren
  • Opvolgen en bijsturen aan de hand van het opleidingsplan
  • Evalueren en het voeren van een evaluatiegesprek

Mijn vaardigheden als (stage)mentor
A. Inoefenen van vaardigheden
B. Mijn plan van aanpak

De eerste sessie schetst het kader van het (stage)mentorschap op de werkvloer. Met wie krijg ik te maken? Wat wordt er van mij verwacht? Hoe pak ik het aan? En welke vaardigheden kunnen mij hierbij helpen?

In de tweede sessie staat u als (stage)mentor centraal. De vaardigheden van een (stage)mentor worden in groep geoefend. U wordt ondersteund in het nadenken over een aanpak voor de eigen werkvloer. U staat stil bij de drempels en persoonlijke aandachtspunten: zo weet u hoe u uw steentje bijdraagt in de eigen organisatie.

Gedurende de volledige opleiding wordt interactie en ervaringsuitwisseling tussen de deelnemers via allerhande opdrachten sterk gestimuleerd.

U ontvangt een getuigschrift dat u een (stage)mentoropleiding gevolgd heeft. Dit is noodzakelijk voor het verkrijgen van de doelgroepvermindering voor (stage)mentoren (*).

Voor wie?

Iedereen in een organisatie die het onthaal en opleiding van nieuwe medewerkers of ‘werkpleklerenden’ (o.a. leerlingen, cursisten of stagiairs in opleiding op de werkvloer) opvolgt en uitvoert en die dus als interne ‘mentor’ kan worden aangeduid.

Trainer

Eva Vantomme is coach bij Mentor vzw. Ze heeft reeds meer dan 20 jaar ervaring in het opleiden en begeleiden van werkenden en werkzoekenden. Daarnaast geeft ze diverse vormingen rond de thema’s communicatie, talentontwikkeling, teamwork, (digitaal) solliciteren, motiveren van medewerkers, stagementorschap en arbeidswetgeving. Haar ervaring met de doelgroep is hierbij een meerwaarde. Ze was 15 jaar opleidingsverantwoordelijke van verschillende beroepsopleidingen (waarbij ze oa ook stagebegeleiding deed) en ze is zelf (stage)mentor van stagiairs en nieuwe medewerkers binnen Mentor vzw.

Waar?

Mentor VZW
Budastraat 27
8500 Kortrijk