Mentor vzw, travailler a votre avenir
Mentor promeut la création d’emplois durables pour des groupes défavorisés sur le marché du travail. Les bureaux de Mentor sont sis à Kortrijk en Belgique, mais le champ de travail s’étend aux provinces de Flandre occidentale et orientale et même au-delà des frontières de ces deux provinces.
POUR LES DEMANDEURS D’EMPLOI
ORIENTATION
Nous dressons la carte des compétences et des caractéristiques personnelles des demandeurs d’emploi par le biais d’une évaluation professionnelle. Paré d’une idée claire de ses talents, le demandeur d’emploi peut spécifiquement chercher le job et/ou la formation adéquats.
PROGRAMMES DE FORMATION PROFESSIONNELLE
Nous organisons plusieurs programmes de formation professionnelle répondant aux besoins du marché du travail et des demandeurs d’emploi. Dans chacun de ces programmes, le participant acquiert les compétences techniques et les attitudes professionnelles nécessaires.
ASSISTANCE INDIVIDUELLE
Nous assistons les demandeurs d’emploi sur le marché de travail par des séances de coaching individuelles et en groupe, comme les formations de demande d’emploi, le coaching linguistique, les ateliers sur les compétences de base, les formations en informatique, etc. “Mentor prouve aux gens qu’ils peuvent apporter une certaine contribution à la société, quel que soit leur âge, et je lui en suis reconnaissant. Ça donne aux gens le courage de se lancer sur le marché du travail et de postuler pour un emploi” (Diego, participant formation de demande d’emploi) “Je peux tout simplement dire que j’ai eu de très bonnes expériences avec Mentor. Ils sauvent des gens.” (Sophie, participante orientation)
POUR LES EMPLOYÉS
SCREENING ET SÉLECTION
Nous analysons et sélectionnons les candidates pour les emplois vacants. Nous dressons un profil de fonction, organisons des interviews de sélection et faisons passer les tests nécessaires. Les compétences, la motivation et la personnalité du candidat sont inventoriés et rapportés à l’employeur.
COACHING SUR LE TERRAIN ET COACHING LINGUISTIQUE
Nous soutenons les nouveaux employés en milieu de travail en matière de compétences non-techniques, visant leur fonctionnement optimal sur le lieu de travail.
ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL
Nous offrons des sessions d’accompagnement professionnel aux employés, leur permettant de traduire leur avenir professionnel en un plan de développement personnel, leur donnant une meilleure compréhension de leur situation personnelle, de leurs talents et de leurs points forts, de leurs besoins et de leurs souhaits, tout en proposant des actions promouvant leur plan de développement personnel.
RECLASSEMENT EXTERNE
Nous offrons un accompagnement spécifique aux employés licenciés. Nous les assistons dans la recherche d’un nouvel emploi, pour qu’ils trouvent vite un nouvel emploi grâce à ce support intensif. “Une politique sociale en RH attentive aux groupes cibles vulnérables est l’un des objectifs de note firme. Mais, comment traiter ces nouveaux employés qui n’ont pas travaillé depuis un certain temps ? L’expérience nous a appris qu’un coach externe et indépendant peut aider énormément. Et nous l’avons trouvé chez Mentor. Dans sa capacité de confident, guide et résolveur de problèmes, le coach de Mentor vient sur le lieu de travail et fonctionne comme le lien idéal entre l’employé et l’employeur, surtout pendant les premiers mois de travail. Ce n’est pas un luxe, nous pouvons vraiment le recommander ! » (Griet Langedock, HR Officer – Event Coordinator Matexi) Le programme d’accompagnement professionnel a été très précieux pour moi. J’ai acquis une meilleure idée de qui je suis, de mes compétences et de la direction que je peux suivre dans ma carrière. Le coach m’a motivée à voir les choses du bon côté et m’a aidée au niveau de ma confiance en moi.” (Rosalinde, participante accompagnement professionnel)
POUR LES EMPLOYEURS
CONSEILS
Nous conseillons les entreprises dans le domaine de gestion des RH, la gestion de l’organisation et de la qualité et les politiques d’économie et financières de l’entreprise. Tous ces éléments contribuent au développement durable d’une entreprise.
FORMATIONS SUR MESURE
Nous offrons des programmes de formation et ateliers pour les professionnels en matière de travail avec des groupes vulnérables, les interviews de sélection, la politique financière, le coaching du personnel, … Ces formations peuvent être organisées dans les bâtiments de Mentor ou au sein de l’entreprise.
PROGRAMMES DE FORMATION EN INFORMATIQUE
Mentor possède une longue expérience en informatique et en réduction de la fracture numérique. Nous offrons donc également de vastes programmes de formation en informatique. Grâce à nos classes mobiles d’ordinateurs, nous pouvons emmener nos propres ordinateurs pour les sessions de formation dans votre entreprise. “Le suivi de base par les consultants de Mentor, avec tous ses analyses financières et organisationnelles, est une précieuse plus-value pour l’évaluation que nous faisons nous-mêmes de notre entreprise. ” (Joost Vande Winkel, Buurtdiensten Gent Noord) “Les conseils aux entreprises offrent un outil facilitant l’analyse de notre entreprise sous tous ses aspects.” (Kathy Brinckman, Coordinateur ‘t Poetshuis Oostende)
COOPÉRATION RÉGIONALE, NATIONALE ET EUROPÉENNE
ÉCONOMIE (SOCIALE) ET MARCHÉ DU TRAVAIL
Au cours des ans, Mentor a mené plusieurs projets en collaboration avec des employeurs, ainsi que des initiatives dans le domaine de l’économie. Comme le réseau de formation des talents ‘Talent development’ qui a élaboré un instrument qui permet de faire émerger les talents du personnel par des techniques de conversation facilement accessibles. Cet outil a été validé par le Fonds social européen (FSE). D’autres projets récents du FSE, sont ‘POP-up’, un projet de plans de développement personnel pour employés, et ‘Transfer’, un projet concernant les transitions de carrière d’une économie sociale à régulière.
INSERTION SOCIALE
Mentor a acquis de vastes expériences en matière de projets dans le domaine de l’insertion sociale. SUCCES est un projet INTERREG IVA 2 Seas qui a développé plusieurs initiatives au sujet de connaissances, compétences et capacités pour des groupes difficilement accessibles dans des zones dé-privatisées. Ce projet fut un des finalistes pour le Regiostarts Award 2013 de la Commission Européenne. Un autre projet d’innovation sociale s’appelle Way to Learn to Work (Erasmus+ programme). C’est un partenariat comprenant 13 partenaires venant de 9 pays européen différents, qui échangent des connaissances, des méthodes et des outils en vue de renforcer les taux d’emploi des jeunes dans leur région.
INCLUSION DIGITALE
Des projets visant à combler le fossé numérique ont permis à Mentor de développer un vaste réseau au sein duquel des programmes spécifiques de formation en informatique peuvent être organisés. Comme Citizen First (INTERREG IIIB North Sea Region) s’adressant à tous les habitants de la ville de Kortrijk proposant des programmes d’inclusion digitale, ou iAge (INTERREG IVB North Sea Region), un programme qui s’adressait plutôt aux personnes âgées et l’emploi qu’ils font des outils informatiques. “Des projets innovateurs et des partenariats transfrontaliers donnent à Mentor cet élan additionnel qui fait que Mentor informe des tendances dans le domaine de l’emploi, du marché du travail, des groupes cibles vulnérables et ce au niveau de la politique locale, régionale, nationale ou européenne. Cette expertise offre une très grande valeur à travers toute l’organisation. ” (Justien Jonckheere, Project Manager Mentor vzw)
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Budastraat 27
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