Begeleiding Individueel Maatwerk (IMW)

Voor WIE?

Als werkgever stel je bijvoorbeeld iemand tewerk

met een medische problematiek: MS, epilepsie, fybromyalgie, kankerdiagnose, long covid,…
met een fysieke beperking, motorische moeilijkheden, rug-, schouder-, nekproblemen,…
met een auditieve beperking, visuele beperking
die na langdurige afwezigheid terug aan het werk gaat (al dan niet progressief), bij wie het effect van de reden van afwezigheid nog voelbaar is, bvb na burn-out
die cognitief is beperkt en extra moeilijkheden ervaart op de werkvloer, een neurologische aandoening,…
die met talige uitdagingen te kampen heeft: spraakproblematieken, moeite met Nederlands, analfabetisme, misschien ook geen Engels of Frans spreekt,…
met een autismespectrumstoornis, met ADD/ADHD,…
met een psychische aandoening of kwetsbaarheid , bvb een persoon met (manische) depressie, angst, psychose, neurose, borderline stoornis, traumaproblematiek,…

WAT?

Via individueel maatwerk kan je financiële ondersteuning aanvragen bij het Departement voor Werk en Sociale Economie.

Indien goedgekeurd, bestaat een ondersteuning altijd uit een loonpremie die tegemoet komt aan eventuele bijkomende kosten of lagere productiviteit. Dit kan bijvoorbeeld compenseren voor een lager werktempo, langere middagpauze, aanpassingen in het uurrooster, aanpassingen in het takenpakket, hogere afwezigheid,…
Daarnaast kan een begeleidingspremie toegevoegd worden om begeleiding op de werkvloer mogelijk te maken. Hiermee kan ondersteuning opgezet worden voor zowel de werknemer zelf, als voor de collega’s als de werkgever.

Mentor ontzorgt je als werkgever met een professionele en kwalitatieve invulling van deze begeleiding, conform de regelgeving en volledig op maat van de specifieke situatie in jouw bedrijf. Met onze begeleiding brengen we de 3 betrokken partijen op de werkvloer beter met elkaar in verbinding ter optimalisering van de samenwerking, werksfeer en prestaties.

HOE?

Medewerkers kunnen bij VDAB een advies individueel maatwerk aanvragen.
Na goedkeuring kan je als werkgever bij Departement Werk en Sociale Economie een aanvraag indienen voor de individueel maatwerk premie(s).
Bij de toekenning van individueel maatwerk krijgt je een goedkeuring voor maximaal 2 OF 5 jaar.

Bij toekenning van een begeleidingspremie neemt Mentor voor jou graag het volgende op:

Mentor zorgt dat je voldoet aan alle vereisten die bij toekenning van de begeleidingspremie worden gesteld.
Mentor pakt voor jou alle besproken begeleidingsnoden op de werkvloer aan op een professionele en kwalitatieve manier.

Onze begeleiding bestaat uit 3 fasen en wordt volledig op maat van jouw bedrijf vormgegeven:

Onze gekwalificeerde begeleider maakt in onderling overleg met de 3 partijen een passend ondersteuningsplan op. We coachen en zetten in op het verbeteren van de onderlinge communicatie en omgang op de werkvloer. Waar nodig zetten we extra ondersteuning in op afroep.
We passen de intensiteit van onze begeleiding in onderling overleg aan

Van wekelijks contact op de werkvloer, met intensieve begeleiding bij opstart en/of hoge nood
Tot opvolging 'op afstand', maar steeds met vinger aan de pols

WAAROM kiezen voor Mentor?

Mentor heeft meer dan 20 jaar ervaring in het coachen en begeleiden van kwetsbare werkzoekenden, werknemers met een arbeidsbeperking, én hun werkomgeving
Bij Mentor staan wij voor een pragmatische en concrete aanpak (‘keep it simple’), onderbouwd met gepaste methodieken, tips en tricks en steeds toegepast op de specifieke situatie en noden
Onze begeleiding is maatwerk: we passen onze ondersteuning aan op de specifieke noden en zorgen op de werkvloer.
De factuur houden we simpel en transparant.

MEER WETEN?

Contacteer Jelte Vandepitte via j.vandepitte@mentorvzw.be