2. Onthalen
Opmaak onthaalbrochure en onthaalchecklist
Hoe zorgt u ervoor dat uw nieuwe medewerkers snel ingewerkt geraken? Hoe warm is uw welkom voor nieuwe medewerkers? Een geformaliseerde en gedragen onthaalprocedure zorgt ervoor dat alle nieuwe medewerkers over dezelfde informatie beschikken en dat elke betrokkene op de hoogte is van zijn/haar verantwoordelijkheden.
Kies voor:
- het opmaken van een allesomvattende en eenvoudige onthaalbrochure.
- het opfrissen van bestaande instrumenten en documenten.
- de opmaak van een draaiboek inclusief praktische tools.
- het Inbedden van een efficiënt peter/meterschap zodat uw medewerkers weten wat van hen verwacht wordt.
Contacteer Marjolein voor meer informatie
Bent u een KMO?
U kan 20% of 30% korting krijgen (afhankelijk van de grootte van uw KMO).
Mentor is erkend dienstverlener in de KMO-portefeuille, pijler Advies (erkenningsnummer: DV.A105070).
Introduceren Mentorship, peter/meterschap
Een zorgzaam onthaal met peter, meter, mentor of coach zorgt ervoor dat een nieuwe medewerker zich snel thuis voelt en daardoor beter functioneert.
Kies voor:
- een goede opleiding voor peters en meters.
- het inbedden van een efficiënt peter/meterschap.
- het implementeren van praktische tools en instrumenten die uw peters en meters ondersteunen.
- een ondersteuning bij de keuze welke van peter of meter.
- een duidelijke afbakening van verantwoordelijkheden en taken.
U kan 800 euro per kwartaal besparen door uw peters, meters of mentoren die stagiairs begeleiden op de werkvloer te laten certificeren .
Contacteer Marjolein voor meer informatie
Bent u een KMO?
U kan 20% of 30% korting krijgen (afhankelijk van de grootte van uw KMO).
Mentor is erkend dienstverlener in de KMO-portefeuille, pijlers Opleiding (erkenningsnummer DV.O104717) en Advies (erkenningsnummer DV.A105070).
Job- en taalcoaching
De eerste weken en maanden van een job zijn cruciaal. Een vlotte integratie betekent een win-winsituatie voor zowel uw nieuwe medewerker als uzelf. Zorg dus voor een optimale start!
- ondersteunt uw nieuwe medewerker bij de ‘zachte’ vaardigheden: werkattitude, taal, communicatie.
- zoekt mee naar oplossingen voor randvoorwaarden zoals mobiliteit, kinderopvang, administratie,…
- luistert naar alle betrokkenen: de nieuwe werknemer, de directe collega’s en de leidinggevenden.
- geeft advies over de tewerkstellingsmaatregelen en mogelijke subsidies.
Job- en taalcoaching is onder bepaalde voorwaarden gratis. Contacteer Mentor voor meer informatie