Selectie/screening medewerkers

 

Selectie op maat van je vacante functie

Selectie uitvoerende profielen en hun leidinggevenden

Voor organisaties die op een concrete manier op zoek willen gaan naar een nieuwe medewerker of de mogelijkheden en capaciteiten van hun huidige medewerkers willen nagaan in functie van promotie.

Je kan kiezen tussen ondersteuning op deelgebieden of uitbesteding van het complete selectie traject. Mentor kan je ondersteunen op volgende deelgebieden:

 

Preselectie:

• grondige analyse van jouw bedrijf en de functie om een beeld van de vereiste competenties en vaardigheden te schetsen.
• opmaak van een vacature
• screening sollicitatiebrieven, cv’s, vereiste attesten, …
• kort mondeling deel fysiek of online

 

 

 

 

Competentiemeting:

• Uitwerken
  • praktische proeven
  • interviewleidraden
  • correctiesleutels
  • Afnemen
  • praktische proeven
  • jurygesprekken
• Rapporteren
• resultatenlijst
• adviesrapport per kandidaat

Welke aspecten kunnen getest worden?

• potentieel van de kandidaat: verbale capaciteiten, numeriek capaciteiten, technisch inzicht, ruimtelijk inzicht, …
• kennis van de kandidaat: Word, Excel, vaktechnische kennis, …
• vaardigheden van de kandidaat: snelheid en nauwkeurigheid, planning en organisatie, technische vaardigheden,…
• persoonlijkheid van de kandidaat: sociabiliteit, leidinggevende capaciteiten, stressbestendigheid, …

 

 

 

 

Opvolging:

• feedbackgesprekken
• opvolging nieuwe medewerker(s) in de opstartperiode

Prijs

Neem vrijblijvend contact op via assessmentenselectie@mentorvzw.be