Om een ideale match te maken tussen werkgevers en werkzoekenden zetten wij in op werkplekleren.

Welke voordelen biedt werkplekleren voor jou als werkgever?

• Leer potentiële medewerkers kennen in de praktijk en bouw een wervingsreserve op
• Selecteer zonder risico
• Investeer laag en genereer hoge return
• Draag bij aan inclusieve tewerkstelling
• Kies voor flexibiliteit in duur en invulling
• Vergroot de diversiteit van je personeelsbestand
• Maak gebruik van ondersteuning door een trajectbegeleider

Soorten werkplekleren:

• Beroepsverkennende stage (BVS):
  • Doel: verkennen van de inhoud van de job.
  • Duurtijd: maximum 1 maand.
  • Kost: werkzoekende blijft uitkering behouden. Werkgever draagt enkel bij in tijdsinvestering, geen extra kost.
  • Geen aanwervingsplicht.
• Werkervaringsstage (WES)
  • Verschillende doelstellingen: versterken van generieke competenties, opdoen van relevante werkervaring en/ of het werken aan drempels, de stap terug naar werk na een periode van uitval…
  • Duurtijd: maximum 6 maanden.
  • Kost: werkzoekende blijft uitkering behouden en krijgt een kleine opleg. Werkgever draagt enkel bij in tijdsinvestering, geen extra kost.
  • Geen aanwervingsplicht.
• Individuele beroepsopleiding (IBO)
  • Doel: een reeds competente werkzoekende opleiden in competenties die tekortschieten om de job volledig correct uit te voeren.
  • Duurtijd: maximum 6 maanden.
  • Kost: werkzoekende blijft uitkering behouden, maar krijgt een deel opleg vanuit de werkgever. De werkgever betaalt een verminderde loonkost voor de werkzoekende.
  • Voorwaarde: aanwerving na de IBO.

Interesse?

Contacteer Mentor