Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
Home
  • Over Mentor
  • Ons Team
  • Partners
  • Contact
  • EN
  • FR

Begeleiding werkzoekende

Tender Zorgbegeleiding

Een activeringsbegeleider helpt je een geschikte job te ontdekken.
tender zorgbegeleiding

GOB

Ondersteuning in de zoektocht naar duurzaam werk als je een gezondheidsprobleem of arbeidsbeperking hebt.

Actief op 2 sporen (ESF-project 455)

Begeleiding voor wie:
• lange tijd niet in contact geweest is met VDAB
• (opnieuw) stappen naar werk wil zetten

ESF oproep 432 doorstroom maatwerk en LDE

De begeleiding die aangeboden wordt in het kader van deze oproep moet voor doelgroepwerknemers uit de Sociale Economie een brug vormen tussen hun huidige en een nieuwe job binnen de reguliere economie.

JoWW= Jongeren Welzijn Werk

Joww kadert binnen het ESF-project 510 en wil de positie van jongeren in de samenleving en op de arbeidsmarkt versterken. Samen met partners aPart (met JoTa+ uit ESF 457/490), CAW, De Kiem, Amon, de OCMW's van Oudenaarde, Kruisem, Wortegem-Petegem, Zwalm, Horebeke en Gavere en de VDAB .

Werken tijdens/na kanker is geen evidentie. | Rentree.

Samen met de Rentree-coach zoek je naar antwoorden op al je vragen en onzekerheden over werken na kanker. Je krijgt gratis de nodige ondersteuning bij je werkhervatting of zoektocht naar een nieuwe, passende job. Je werkgever en jouw omringend netwerk worden hier actief bij betrokken.


Contact

Mentor vzw
Budastraat 27
8500 KORTRIJK
 
tel.: +32 (0)56 26 44 34
fax: +32 (0)56 26 44 35
info@mentorvzw.be

Ik heb echt het idee dat de coach de mensen met hart en ziel begeleidt, hen met duidelijke aanwijzingen en opdrachten wegwijs maakt in hun leven hier zodat alles zo snel mogelijk, zo zelfstandig mogelijk kan verlopen in de best mogelijke omstandigheden.

Charlotte Vandenbroucke , coördinator dienstenchequebedrijf Makkie

We leerden samenwerken met werknemers met een beperking. We merken dat, als wij als organisatie rekening houden met de individuele noden van medewerkers en een plan van aanpak maken, hieruit langdurige samenwerkingen voortvloeien. Eens de werknemers zich ingewerkt hebben, zien we vooral loyale medewerkers met veel inzet, die tevreden zijn dat ze de kans kregen om bij een reguliere werkgever aan de slag te kunnen. We vinden het belangrijk om niet in eerste instantie die beperking te zien, maar de persoon in zijn geheel.

Charlotte Prinzie , HR manager metaalbedrijf Kopal

  • Over Mentor
  • Ons Team
  • Partners
  • Contact
  • EN
  • FR