| “Ontwikkelen” “Competenties versterken” |
 |
“Groeien” “Talenten inzetten” |
Wat?
Via deze interactieve vorming krijgt u concrete handvaten aangereikt om met het persoonlijk ontwikkelingsplan (of POP) in uw organisatie aan de slag te gaan. De handvaten werden voor u ontwikkeld om met je medewerker of cliënt een succesvol POP-traject te bewandelen.
- Inzicht in wat persoonlijke ontwikkelingsplannen voor uw organisatie kan betekenen
- Inzicht in hoe u optimaal een POP-cyclus doorloopt
- In handen: een POP-traject op maat van uw eigen begeleiding!
Inhoud opleiding:
- Doelstelling en de kadering van het persoonlijk ontwikkelingsplan
- De waarderende benadering en POP
- Inhoud van POP: wie, wat, wanneer, waarom, cyclus?
- Het POP-gesprek:
- Welke gesprekstechnieken bestaan er zoal?
- Welke methodieken kan ik hanteren bij een POP-gesprek?
- Welke soorten gesprekken zijn er?
- Oefenen van een POP-gesprek
- Uitwisselen van ervaringen
- Tips & Tricks
Na deze vorming bezit u voldoende concreet materiaal om aan de slag te kunnen in een POP-gesprek.
Voor wie?
Deze vorming is bedoeld voor ieder die tot een succesvolle POP met de eigen medewerkers of cliënten wil komen.
(*) Mentorkorting: mogelijkheid tot € 800 RSZ-korting Na de opleiding ontvangt elke deelnemer een getuigschrift. Dit geeft toegang tot een korting (tot € 800) op de RSZ-bijdragen die u als werkgever betaalt voor deze deelnemer (= uw werknemer die (stage)mentor is binnen uw organisatie). Meer informatie en de voorwaarden van de mentorkorting: zie deze webpagina van de Vlaamse overheid (Departement Werk)
